Salário atrasado, FGTS que não cai, assédio, acúmulo de função, risco no trabalho. Quando o patrão descumpre a lei, você não precisa pedir as contas e perder tudo. Clique no botão abaixo e descubra sobre o seu caso de forma gratuita.
Quando é o empregador que descumpre o contrato, a lei (art. 483 da CLT) permite que você rompa o vínculo na Justiça por culpa dele — e receba como se tivesse sido demitido sem justa causa. A diferença para o seu bolso é enorme.
Cansado da situação, muita gente pede as contas — e abre mão, sem saber, de quase tudo.
A culpa é reconhecida como da empresa. Você sai com os direitos de uma demissão sem justa causa.
A lei lista as faltas graves que justificam a saída por culpa da empresa. Se uma destas é a sua rotina, provavelmente existe um caso — e verbas — esperando por você.
Quando o pagamento vive atrasando, vem quebrado ou simplesmente não cai, a empresa está descumprindo a base do contrato. É uma das causas mais fortes para a rescisão indireta — e você não precisa aguentar mês após mês para garantir o que é seu.
A empresa deveria recolher o FGTS todo mês, mas os depósitos não aparecem na sua conta. Falta grave clássica.
Gritos, ameaças, exposição na frente dos colegas ou rigor excessivo. A lei trata isso como falta grave do empregador.
Você fica além do horário com frequência, mas esse valor nunca aparece no contracheque nem é compensado.
Te colocaram para fazer o trabalho de dois ou três cargos, ou tarefas fora do combinado, sem nenhum acréscimo.
Você é exposto a perigo, sem EPI ou condições mínimas, e a empresa ignora. A lei não obriga ninguém a correr risco.
Cortaram seu salário, sua comissão ou te rebaixaram de cargo de forma unilateral. Alteração lesiva é proibida.
Vale, plano, INSS não recolhido, benefícios cortados. Quando a empresa não cumpre o combinado, a culpa é dela.
Te obrigaram a abrir CNPJ ou nunca registraram sua carteira, mas na prática você é empregado com horário e chefe.
Do primeiro "oi" até a ação na Justiça, você é acompanhado de perto. Em três passos.
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Relatos de pessoas que decidiram não deixar passar o que era delas.
"Trabalhei dois anos com o salário sempre atrasado e tinha medo de pedir conta e perder tudo. Eles me explicaram a rescisão indireta com calma. Hoje recebi o que era meu."
"Meu FGTS não era depositado havia meses e eu nem sabia que isso era motivo para sair recebendo tudo. Resolveram pelo WhatsApp, sem eu precisar pedir demissão."
"Anos exposto a calor e barulho, sem adicional e sem segurança. Me mostraram que dava para sair pela rescisão indireta sem perder nada. Me senti respeitado."
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Alguns direitos valem desde o primeiro dia. Veja o que costuma fazer diferença logo no começo do contrato.
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